HİZMETLER
0216 622 47 02
info@bilalhabesyilmaz.com.tr
0

Sepet

HİZMETLER
0216 622 47 02
info@bilalhabesyilmaz.com.tr

Yazar: bilalyilmaz50

İş Güvenliği Ortam Ölçümleri

İş yerlerinde Ortam Fiziki Ölçümlerinin yapılması zorunludur. Ortamın çalışılabilirliğinin analizini bize gösterir. Aşağıda belirtilen tüm Ortam Ölçümleri, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimleri kontrolünde, kaliteden ödün vermeyen ‘çözüm ortagimiz firma’ tarafindan özenle yapılmaktadır.

İç Ortam Ölçümleri:

  • Tesis içi Gürültü Ölçümü
  • Kişisel Gürültü Maruziyeti
  • Ortamda Toz Ölçümü
  • Kişisel Toz Maruziyeti
  • Ortamda Toksit Gaz ve Buhar Tayini (V.O.C)
  • Kimyasal Maruziyet (V.O.C) ve Dedektör Tüp ile ölçüm
  • Aydınlatma Ölçümü
  • Termal Konfor
  • Titresim Maruziyeti (el-kol ve tüm vücut)
İş Güvenliğibilalyilmaz50

İş Güvenliği Periyodik Kontroller

İşyerinizde yapılması zorunlu periyodik kontrollerinin planlanması ve uygulanmasının takibi yapılır. Aşağıdaki listede geçen tüm periyodik kontroller çözüm ortaklarımız tarafından gerekli inceleme ve periyodik kontrol programlarının hazırlanması ve bakımlarının yapılması gerçekleşir.

  • Kaldırma, İletme Makineleri – Aparatları (vinç/mobil vinç, forklift, calaskal, sapan, mapa vb.)
  • Asansör
  • Basınçlı Ekipman (kompresör, hava tankı, otoklav vb. çalışma basıncı 0,5 bar ve üstü tüm ekipmanlar)
  • Kazan
  • Topraklama Ölçümleri
  • Elektrik Tesisat Uygunluk ve Panoların Kontrolü
  • Paratoner, Faraday Kafesi ve Katodik Koruma Kontrolleri
  • Makine Güvenlik Muayenesi
  • Yürüyen Platform- Merdiven
İş Güvenliğibilalyilmaz50

İş Güvenliği Eğitimi

Temel İş Güvenliği Eğitimi:

İş Güvenliği Uzmanlarımız; Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik kapsamında firmalara sertifikalı eğitimler vermektedir.

Deneyimli ve uzman kadromuz, bu eğitimleri sadece mevzuatta belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla değil; çalışanlarda davranış değişikliğini amaçlayarak gerçekleştirmektedir.

İş Güvenliği Uzmanlarımız bunun için sürekli olarak işletmelerin İnsan Kaynakları bölümüyle irtibatlı olarak personel girişlerini takip eder ve işe girişte Temel İş Sağlığı Güvenliği Eğitimlerini verir. Bu İşe Giriş Eğitimleri, oryantasyon ve iş ortamını tanıma eğitimleriyle birlikte verilir.

Ayrıca; çalışma yeri değişimi, iş ekipmanı değişimi, yeni teknoloji alımı, taşeron çalışanların varlığı, iş kazası ve meslek hastalığı sonrasında bu eğitimler tekrarlanır.

Küçük işletmelerde ve iş kaybının önemli olduğu durumlarda sınıf eğitimleri yerine işbaşı, tezgah başı eğitimlerine ağırlık verilir.

Eğitimlerin İSG Performansına etkisini ölçmek için iç denetçi / gözlemci sisteminden etkin olarak faydalanılır. Bu ekiplerle personel davranışları ve ortam gözetimi yapılır. Ekiplerden gelecek geri dönüşler eğitim sisteminin başarısını ortaya koyar. Sonuçlar İSG Kurulu ve işverene raporlanır.

Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik Kapsamında Verilmesi Gereken Eğitim Konuları Şunlardır:

EĞİTİM KONULARI

Genel konular
a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
c) İşyeri temizliği ve düzeni,
ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

Sağlık konuları
a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
ç) İlkyardım

Teknik konular
a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
b) Elle kaldırma ve taşıma,
c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
d) Ekranlı araçlarla çalışma,
e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması,
g) Güvenlik ve sağlık işaretleri,
ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
ı) Tahliye ve kurtarma

 

İş Güvenliğibilalyilmaz50

İş Güvenliği Risk Değerlendirme

Konularında uzman İş Güvenliği Uzmanı ve/veya İşyeri Hekim’inin ekip çalışmaları eşliğinde İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği (RG,Sayı:28512, 29 Aralık 2012) esas alınarak işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi; bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları Risk Analizi/Risk Değerlendirme Raporu şeklinde hazırlanır ve işverene sunulur.

Müşterilerimize ait işletmelerde tüm tehlike ve riskler yazılı ve görsel olarak tespit edilir ve Risk Analiz Raporu olarak hazırlanır. Risk Değerlendirmesi sadece yasal bir gereklilik olarak görülmemeli; raporlamalar sonucunda İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının önleneceği ve işletmenin geleceği için büyük önem taşıdığı göz önünde bulundurulmalıdır.

Türkiye genelinde sadece 2010 yılında kayıtlı 62 bin 903 iş kazası ve 533 meslek hastalığı vakası meydana gelmesi ve 1454 çalışanın İş Kazası ve Meslek Hastalıkları sebebiyle hayatını kaybetmiş olması Risk Değerlendirmesi yaptırmanın ve hayata geçirmenin zorunluluğunu ortaya koymaktadır. Ülkemizde ortalama her gün 172 iş kazası meydana gelmekte; her gün iş kazaları nedeniyle 4 kişi hayatını kaybetmekte, 6 kişi de sürekli iş göremez hale gelmektedir. Bu sebeple, iyi hazırlanmış bir Risk Değerlendirme Raporu ile önlemler alınarak, İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü oluşturulmak suretiyle işletmelerin kayıpları önlenecek, sağlık ve tazminat giderleri azalacak, üretim ve hizmetlerde kalite artacaktır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Gereğince İşverenlerin Risk Değerlendirmesi Sorumluluğunun Temel Esasları:

1- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.

b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.

c) İşyerinin tertip ve düzeni.

d) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

2- İşveren, yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

3- İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

4- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.

İş Güvenliğibilalyilmaz50